Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Мениджър по компенсации
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Мениджър по компенсации, който да се присъедини към нашия екип по човешки ресурси и да ръководи стратегиите и политиките, свързани с възнагражденията и допълнителните придобивки. Идеалният кандидат ще има задълбочени познания в областта на компенсациите, анализ на пазара на труда и съответствие със законовите изисквания. Тази роля изисква стратегическо мислене, аналитични умения и способност за работа в динамична среда.
Като Мениджър по компенсации, вие ще отговаряте за разработването, внедряването и поддържането на конкурентни и справедливи програми за възнаграждение, които да подпомагат привличането, задържането и мотивацията на служителите. Ще работите в тясно сътрудничество с ръководството и други отдели, за да гарантирате, че политиките за възнаграждение са съобразени с бизнес целите и културата на организацията.
Вашите основни отговорности ще включват анализ на данни за възнаграждения, участие в проучвания на пазара, разработване на структури за заплащане, управление на годишни прегледи на заплатите и бонусите, както и осигуряване на съответствие с местните и международни регулации. Освен това ще предоставяте консултации и обучение на мениджъри относно добри практики в областта на компенсациите.
Успешният кандидат ще притежава отлични комуникационни умения, внимание към детайла и способност за работа с конфиденциална информация. Предишен опит в подобна роля и познания по HRIS системи и Excel са силно желани.
Ако сте мотивиран професионалист с желание да допринасяте за развитието на ефективни и справедливи политики за възнаграждение, очакваме вашата кандидатура.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и поддържане на политики за възнаграждение и бонуси
- Анализ на пазарни данни и сравнение на заплати
- Участие в годишни прегледи на възнагражденията
- Осигуряване на съответствие със законови и регулаторни изисквания
- Консултиране на мениджъри относно компенсационни практики
- Управление на външни проучвания и партньорства
- Подготовка на доклади и анализи за висшето ръководство
- Разработване на вътрешни комуникационни материали относно компенсации
- Поддръжка и актуализация на HRIS системи, свързани с възнагражденията
- Участие в проекти за подобряване на компенсационната стратегия
Изисквания
Text copied to clipboard!- Висше образование в областта на човешките ресурси, икономика или подобна специалност
- Минимум 5 години опит в областта на компенсациите
- Отлични аналитични и математически умения
- Добро познаване на трудовото законодателство
- Опит с HRIS системи и Excel
- Умения за работа с конфиденциална информация
- Силни комуникационни и презентационни умения
- Способност за работа в екип и самостоятелно
- Внимание към детайла и прецизност
- Английски език – работно ниво
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит в разработването на компенсационни политики?
- Участвали ли сте в пазарни проучвания за възнаграждения?
- Как поддържате съответствие със законовите изисквания?
- Какви HRIS системи сте използвали досега?
- Как подхождате към конфиденциалността на информацията?
- Можете ли да дадете пример за успешно внедрена компенсационна стратегия?
- Какви са вашите силни страни при анализ на данни?
- Как комуникирате промените в компенсационните политики към служителите?
- Какви предизвикателства сте срещали в тази роля?
- Какво ви мотивира да работите в областта на компенсациите?
